在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，公司为员工缴纳社会保险，可以保障员工在面临疾病、工伤、养老、失业等风险事件时得到一定的经济补偿，公司交社保都包括哪些内容呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的详细介绍：
养老保险
养老保险旨在为员工退休后的基本生活提供保障，公司为员工缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险也分为单位和个人两部分，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，员工在看病就医时，可以按规定报销一定比例的医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费率为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，员工在失业后，可以申请领取失业金，以维持基本生活。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，员工在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险费率为0.5%，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和报销生育医疗费用。
以下是公司交社保的具体内容详细分析：
1、缴费基数：公司为员工缴纳社保的基数通常是员工的工资，各地会根据上年度社会平均工资设定上下限，公司需按照员工的实际工资在上下限范围内缴纳社保。
2、缴费比例：如上所述，不同险种的缴费比例不同，公司需按照规定比例为员工缴纳各项社保费用。
3、缴费时间：公司应按月为员工缴纳社保，一般在每月的15日前完成缴费。
4、社保待遇：员工在缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、失业金等。
5、社保转移：员工在换工作时，可以办理社保转移手续，将原有社保关系转移到新单位，继续累计缴费年限。
6、社保补缴：若公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，补缴过程中，公司需承担相应的滞纳金。
公司为员工缴纳社保是法律法规规定的义务，也是对员工的一种关爱，员工在了解社保内容后，可以更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家应关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用，这样，在面临风险事件时，我们才能得到应有的保障。