在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，为广大上班族提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，对于灵活就业者来说，是否应该缴纳职工社保，一直是社会热议的话题，不建议灵活就业交职工社保合理吗？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要了解什么是灵活就业，灵活就业指的是一种非全日制、临时性、季节性或以项目为周期的就业形式，这类就业形式的特点是工作时间自由、工作地点灵活，如**、临时工、自由职业者等都属于灵活就业范畴。
对于不建议灵活就业者缴纳职工社保的观点，主要基于以下几点原因：
1、缴费负担重，灵活就业者的收入通常不稳定，让他们按照职工社保的标准缴纳费用，无疑会增加他们的经济负担，由于灵活就业者没有固定的雇主，他们需要自己承担全部的社保费用，这在一定程度上降低了他们的实际收入。
2、享受待遇不公平，虽然灵活就业者缴纳了职工社保，但由于工作性质的原因，他们在享受社保待遇时，可能会遇到一些不公平的现象，在失业保险方面，灵活就业者领取失业金的期限和条件相对严格。
3、参保意义不大，部分灵活就业者认为，自己目前还年轻，身体健康，离退休和疾病等风险较远，参保的意义不大，他们中的很多人对未来社保待遇的预期并不乐观，觉得缴纳社保不如自己存钱养老。
以下几方面原因表明，不建议灵活就业交职工社保并不合理：
1、社保具有强制性，根据我国相关法律法规，所有用人单位和职工都应当参加社会保险，虽然灵活就业者在参保方面有一定的特殊性，但并不意味着他们可以不参加社保。
2、社保保障作用显著，职工社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，能有效减轻灵活就业者在面临生活困境时的压力，尤其是在医疗方面，高昂的医疗费用往往让很多家庭陷入困境，而社保可以缓解这一问题。
3、参保有利于个人发展，缴纳职工社保，意味着灵活就业者可以享受到国家提供的各种优惠政策，如购房、子女教育等方面，社保缴费年限也是衡量个人信用和社会地位的重要标准。
以下是一些建议：
1、政府应加大对灵活就业者参保的政策扶持力度，降低他们的缴费负担，提高社保待遇，让更多的灵活就业者愿意参保。
2、完善社保制度，消除灵活就业者在享受社保待遇时的不公平现象，让他们真正感受到参保的好处。
3、加强对灵活就业者的宣传教育，提高他们的社保意识，让他们认识到参保的重要性。
不建议灵活就业交职工社保的观点并不合理，对于灵活就业者来说，参加职工社保既是他们的权利，也是义务，在享受国家提供的保障的同时，他们也应该承担起相应的责任。