在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，那么公司里买社保一般是买几档的呢？这个问题涉及到社保的缴纳基数、比例等方面，下面我将详细为大家解答。
我们要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
关于社保的档次，实际上并没有官方的明确划分，通常所说的“档次”是指社保缴纳基数的不同选择，社保缴纳基数通常有以下几种情况：
1、以员工本人上一年度的月平均工资为基数，这种情况下，社保缴纳基数会随着员工工资的变动而变动，比较公平合理。
2、以当地上年度社会平均工资的一定比例为基数，这里又分为几个档次，如60%、80%、100%、150%等，不同地区可能会有所差异。
在实际操作中，公司为员工购买社保的档次主要受以下因素影响：
1、员工工资水平，如果员工工资低于当地社会平均工资的60%，那么公司会按照60%的基数档次为员工缴纳社保；如果员工工资高于当地社会平均工资，则按照实际工资为基数缴纳。
2、公司的经营状况，有些公司为了降低人力成本，可能会选择较低的社保缴纳基数，但这并不意味着公司可以随意选择档次，因为各地都有最低缴费基数的规定。
3、当地政策，不同地区对社保缴纳基数的规定有所不同，有的地方要求必须按照实际工资缴纳，有的地方则允许在一定范围内选择档次。
以下是几种常见的档次：
- 60%档次：适用于工资低于当地社会平均工资60%的员工。
- 80%档次：适用于工资在60%-80%之间的员工。
- 100%档次：适用于工资在当地社会平均工资水平附近的员工。
- 150%档次：适用于工资高于当地社会平均工资的员工。
需要注意的是，公司为员工缴纳社保时，应遵循以下原则：
1、依法合规，公司必须按照国家和地方的规定，为员工缴纳社保，不得擅自改变缴费基数和档次。
2、公平合理，公司应确保在同一地区、相同岗位的员工，社保缴纳基数和档次保持一致。
公司里买社保的档次主要取决于员工工资水平、公司经营状况和当地政策，作为员工，了解自己的社保缴纳情况，有助于维护自身合法权益，而在选择社保档次时，公司也应遵循法律法规，确保公平合理。