社保是国家为了保障公民基本生活，通过法律手段强制实施的一项社会保障制度，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是社保的重要组成部分，对于公司而言，为员工缴纳社保是其法定义务，现实中有些公司因各种原因多年未给员工缴纳社保，那么这种情况下能否补交呢？以下就来详细介绍一下。
我们需要明确一点，公司未给员工缴纳社保是违法行为，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，公司有义务按时为员工缴纳社保。
对于公司多年不交社保的情况，员工有权利要求补交，以下是关于补交社保的几个方面：
补交社保的时效问题
根据我国法律规定，劳动者主张补交社保的时效为两年，也就是说，劳动者在知道或应当知道自己的社保权益被侵害之日起两年内，可以要求公司补交社保，超过两年的部分，劳动者将无法要求补交。
补交社保的程序
1、劳动者与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司补交社保，若公司同意补交，则双方签订补交协议，并按照协议履行。
2、社保部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地社保部门投诉，请求其介入处理，社保部门会根据投诉情况对该公司进行调查，并要求其补交社保。
3、仲裁或诉讼：若社保部门处理未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民**提**讼。
补交社保的费用
公司补交社保的费用包括两部分：一是补交的社保本金，二是滞纳金，滞纳金是根据未缴纳社保的时长和金额来计算的，具体标准各地可能有所不同。
补交社保的注意事项
1、保留证据：劳动者在要求公司补交社保时，应保留与公司协商、投诉、仲裁或诉讼的相关证据，以便在**过程中使用。
2、了解政策：劳动者在补交社保过程中，应了解当地的社会保险政策，以便更好地维护自己的权益。
公司多年不交社保的行为是违法的，员工有权利要求补交，在补交社保的过程中，劳动者需要了解相关法律法规，合理**，以下是几点建议：
1、及时**：发现公司未缴纳社保时，应尽快采取措施，避免超过诉讼时效。
2、协商为主：在**过程中，尽量与公司协商解决问题，避免耗时耗力的仲裁或诉讼。
3、咨询专业人士：在补交社保过程中，可以咨询专业律师或社保部门工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
通过以上介绍，相信大家对公司多年不交社保能否补交的问题有了更清晰的了解，维护自己的合法权益是每个劳动者的责任和义务，希望广大劳动者在遇到此类问题时，能够勇敢地站出来，为自己争取应有的权益。