深圳一档社保是深圳市针对在职员工提供的一种社会保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，深圳一档社保公司与个人承担的比例是多少呢？以下将为您详细介绍深圳一档社保的缴费比例及相关规定。
我们要了解深圳一档社保的缴费基数，缴费基数是指参保员工缴费工资的上下限范围，通常以上一年度深圳市在岗职工月平均工资的60%作为下限，以300%作为上限，参保员工的缴费基数根据本人上年度月平均工资确定，若低于下限，则按下限计算；若高于上限，则按上限计算。
以下是深圳一档社保各险种的公司与个人承担比例：
1、养老保险：养老保险是深圳一档社保中最重要的险种之一，公司承担比例为14%，个人承担比例为8%，这意味着，若参保员工的缴费基数为10000元，那么公司需缴纳1400元，个人需缴纳800元。
2、医疗保险：医疗保险分为两部分，一部分是基本医疗保险，另一部分是大病统筹基金，公司承担基本医疗保险比例为6%，个人承担比例为2%，公司还需为大病统筹基金缴纳0.5%，个人则无需缴纳，以10000元缴费基数为例，公司需缴纳基本医疗保险600元，大病统筹基金50元，个人需缴纳200元。
3、失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司承担比例为0.7%，个人承担比例为0.3%，以10000元缴费基数为例，公司需缴纳70元，个人需缴纳30元。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，工伤保险费由公司全额承担，个人无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由公司全额承担，个人无需缴纳，缴费比例为0.5%。
通过以上介绍，我们可以看到，深圳一档社保的缴费比例相对明确，公司和个人的负担也相对均衡，需要注意的是，以上缴费比例可能会根据深圳市相关政策进行调整，具体以最新政策为准。
参保员工在享受社保待遇时，需满足一定的条件，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取养老金；医疗保险需连续缴费满6个月，方可享受医疗报销待遇等。
深圳一档社保为参保员工提供了较为全面的保障，了解社保缴费比例及相关规定，有助于员工更好地维护自身权益，如果您对深圳一档社保还有其他疑问，可以咨询当地社保局或关注相关政策动态。