社保和五险常常被大家提及，但它们究竟是不是一个意思，如何交纳，很多人并不清楚，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险，指的是我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保和五险是不是一个意思呢？从广义上讲，社保包含了五险，但两者并不完全等同，社保除了五险之外，还包括了其他一些保障项目，如社会福利、社会救助等，而在实际生活中，人们通常把社保和五险当作同一个概念来使用。
我们来看看如何交纳社保（五险）。
1、交纳主体
在我国，社保（五险）的交纳主体分为两类：用人单位和个人，用人单位指的是企业、机关、事业单位等组织，个人则是指在这些单位工作的职工。
2、交纳比例
社保（五险）的交纳比例由政府规定，各地可能有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险则由单位承担。
以下是常见的交纳比例：
- 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；
- 工伤保险和生育保险：单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人不承担费用。
3、交纳方式
社保（五险）的交纳通常由单位代扣代缴，单位会在职工工资中扣除个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，向当地社会保险机构缴纳。
4、交纳时间
社保（五险）的交纳时间通常为每月的固定日期，单位应在规定的时间内完成缴纳，否则可能会面临滞纳金等处罚。
5、享受待遇
交纳社保（五险）后，职工在遇到相应的风险事件时，可以享受以下待遇：
- 养老保险：达到法定退休年龄并累计缴纳满15年，可按月领取养老金；
- 医疗保险：可享受医疗费用报销；
- 失业保险：失业期间，可领取失业金；
- 工伤保险：发生工伤事故，可获得相应的赔偿；
- 生育保险：生育期间，可享受生育津贴和医疗费用报销。
社保和五险虽然有一定的区别，但在实际生活中，我们可以将它们视为同一个概念，交纳社保（五险）是每个职工应尽的义务，同时也是维护自身权益的重要途径，希望以上介绍能帮助大家更好地了解社保（五险）的相关知识。