社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项重要制度，很多人对社保的起源和发展感兴趣，特别是为什么社保会从1996年开始开设，我将详细为大家介绍这一背景及原因。
在改革开放初期，我国经济得到了快速发展，人民生活水平逐步提高，由于历史原因和制度不完善，广大人民群众在养老、医疗、失业等方面的保障问题日益凸显，为了解决这一问题，我国政府开始探索建立一套完整的社会保险体系。
20世纪80年代，我国开始在部分城市进行企业退休费社会统筹试点，这可以看作是社保制度的雏形，到了90年代，随着改革开放的深入，我国经济体制逐步从计划经济向市场经济转型，在这一过程中，原有的单位保障制度已无法适应新形势的发展需要，迫切需要建立一套全新的社会保险体系。
1996年，我国正式开始实施《社会保险费征缴暂行条例》，这标志着社保制度从这一年正式开启，以下是几个关键原因，为何会选择从1996年开始：
经济体制改革的需要，90年代是我国经济体制改革的关键时期，国有企业改革、产业结构调整等都需要一个稳定的社会环境，建立社保制度，可以保障广大职工在养老、医疗、失业等方面的基本生活，有利于社会稳定。
人口老龄化问题日益严重，随着我国人口结构的改变，老龄人口比例逐年上升，为了应对这一挑战，我国需要建立一套完善的养老保障体系，以减轻家庭和国家的负担。
国际经验借鉴，当时，世界上许多国家已经建立了较为完善的社会保险制度，我国在借鉴国际经验的基础上，结合自身国情，开始建立具有中国特色的社会保险体系。
以下是社保从1996年开始开设的具体内容：
1、养老保险：企业职工养老保险制度逐步建立，实行社会统筹与个人账户相结合的模式，职工个人和单位共同缴纳养老保险费，退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：我国开始探索建立职工基本医疗保险制度，解决职工看病就医问题，通过社会统筹基金和个人账户相结合的方式，减轻职工医疗负担。
3、失业保险：为保障失业人员基本生活，我国开始实施失业保险制度，失业保险费由企业和职工共同缴纳，失业人员可领取失业金。
4、工伤保险：为保障工伤职工的权益，我国逐步建立工伤保险制度，企业为职工缴纳工伤保险费，工伤职工可享受相应的待遇。
5、生育保险：为保障女职工生育期间的权益，我国开始实施生育保险制度，企业为女职工缴纳生育保险费，生育期间可享受生育津贴和医疗待遇。
经过20多年的发展，我国社保制度不断完善，覆盖范围逐步扩大，社保已经成为人民群众生活中不可或缺的一部分，为提高人民福祉、促进社会和谐发挥了重要作用。
社保从1996年开始开设，是适应我国经济体制改革、应对人口老龄化挑战、借鉴国际经验等多方面因素的结果，在今后的发展中，我国社保制度将继续完善，为广大人民群众提供更加坚实的保障。