社保和职工医保是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，但很多人对它们的理解并不深入，甚至有人会将它们混为一谈，社保和职工医保究竟有什么区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保是一个大概念，它包括了很多具体的保险项目，社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，而职工医保只是社保中医疗保险的一部分。
我们来看一下职工医保的具体内容，职工医保全称为职工基本医疗保险，它是为了保障我国职工的基本医疗需求，通过单位和个人共同缴费建立的一项社会保险制度，职工医保主要涵盖两个方面：一是普通门（急）诊费用报销；二是住院费用报销。
下面，我们具体来说说社保和职工医保的区别：
1、包含范围不同：如前所述，社保是一个大概念，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，而职工医保只是社保中的一部分，仅包括医疗保险。
1、缴费主体不同：社保的缴费主体包括国家、单位和个人三方，其中单位和个人需按照一定比例共同缴纳保费，而职工医保的缴费主体主要是单位和个人，个人和单位各自承担一定比例的保费。
2、享受待遇不同：社保的待遇包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，涵盖了人生的各个方面，而职工医保的待遇仅限于医疗报销，包括门（急）诊和住院费用报销。
3、缴费基数和比例不同：社保的缴费基数和比例因地区、行业等因素而有所不同，社保的缴费基数和比例都要高于职工医保，这也意味着，单位和个人需要承担的社保负担要重于职工医保。
4、使用范围不同：社保中的各项保险具有各自的使用范围，养老保险主要用于退休后领取养老金，医疗保险用于报销医疗费用等，而职工医保仅限于医疗费用的报销，不能用于其他方面。
5、政策依据不同：社保的政策依据是国家相关法律法规，如《社会保险法》等，而职工医保的政策依据主要是《职工基本医疗保险条例》等相关规定。
通过以上介绍，我们可以看出，社保和职工医保在包含范围、缴费主体、待遇享受、缴费基数和比例等方面都有所不同，了解这些区别，有助于我们更好地理解和运用这两种保险，为自己和家人提供更好的保障。
社保和职工医保都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们各自发挥着重要作用，作为公民，我们应该充分了解这些保险政策，积极参保，为自己和家庭的未来保驾护航。