在我国的就业市场中，国有企业和事业单位是两大重要组成部分，许多求职者在选择工作时，会对国企和事业单位的社保政策产生疑问，国企和事业单位交社保有哪些区别呢？以下内容将为大家详细解答。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施，为工薪阶层提供基本保障的一种社会保障制度。
我们来看一下国企和事业单位在交社保方面的具体区别：
1、缴费基数和比例
在国企工作，社保的缴费基数和比例通常按照国家规定执行，缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，缴费比例则根据不同险种有所差异，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
而在事业单位，社保缴费基数和比例同样遵循国家规定，但需要注意的是，事业单位的缴费基数可能与其工资体系有关，有时会出现缴费基数低于国企的情况，不过，缴费比例方面与国企基本一致。
2、险种差异
国企和事业单位都参加五险，但在具体险种上，可能会有所差异，部分国企会为员工购买企业年金，作为养老保险的补充，而事业单位则不一定有这项福利。
3、补充保险
在补充保险方面，国企和事业单位的差异较为明显，一些国企会为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等，以减轻员工在面临疾病、意外等方面的经济负担，而事业单位则相对较少提供这类补充保险。
4、社保待遇
在社保待遇方面，国企和事业单位的员工享受的待遇基本相同，但需要注意的是，由于缴费基数和年限的不同，最终领取的养老金会有所差异，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇越高。
5、社保转移
在员工离职或调动工作时，社保转移也是一个需要注意的问题，国企和事业单位在社保转移方面没有太大区别，都需按照国家规定办理，但需要注意的是，跨地区转移社保时，可能会受到一些政策限制。
6、社保优惠政策
我国政府针对不同群体，会推出一系列社保优惠政策，在国企和事业单位工作，员工可以享受到的优惠政策可能有所不同，部分国企员工可以享受失业保险稳岗返还政策，而事业单位员工则不一定符合条件。
国企和事业单位在交社保方面存在一定差异，主要体现在缴费基数、险种、补充保险和优惠政策等方面，对于求职者来说，在选择工作时，要充分了解这些差异，以便为自己和家人提供更好的保障。
在了解上述区别后，大家还需关注一个问题：如何查询自己的社保缴纳情况？以下几种方法可以帮助大家了解社保缴纳情况：
1、社保局查询：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询。
2、12333电话查询：拨打全国统一的社保咨询服务电话12333，按照语音提示进行查询。
3、网上查询：登录当地社保局官方网站，输入相关信息进行查询。
4、社保APP查询：下载并安装当地社保局推出的社保APP，绑定个人信息后，即可查询社保缴纳情况。
通过以上方法，大家可随时了解自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障，在选择国企或事业单位时，也能更加明确自己的需求，作出最合适的选择。