在日常生活中，社会保险是我们每个人都非常关心的问题，社保中的“五险一金”包括哪些内容？如何办理？下面我将为大家详细解答。
五险一金包括什么？
五险一金主要包括以下六个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1、养老保险：主要用于保障参保人员退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：主要用于支付参保人员的医疗费用，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹，可以帮助员工减轻看病负担。
3、失业保险：主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
4、工伤保险：主要用于支付工伤人员在治疗期间的费用以及一次性伤残补助金等，员工在工作中发生意外伤害或职业病时，可申请工伤保险。
5、生育保险：主要用于支付生育妇女的生育医疗费用和产假期间的生育津贴，符合条件的女性员工在生育期间可以享受生育保险待遇。
6、住房公积金：主要用于解决员工购房、租房等住房问题，单位和个人按照一定比例共同缴纳住房公积金，存入个人账户，可以用于贷款购房、提取现金等。
如何办理五险一金？
1、养老保险办理：
（1）参保人携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料到当地社保局办理参保手续。
（2）填写《社会保险个人参保登记表》，提交给社保局。
（3）社保局审核通过后，参保人即可按月缴纳养老保险费。
2、医疗保险办理：
（1）参保人携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料到当地社保局办理参保手续。
（2）填写《医疗保险个人参保登记表》，提交给社保局。
（3）社保局审核通过后，参保人即可按月缴纳医疗保险费。
3、失业保险办理：
（1）参保人所在单位到当地社保局办理参保手续。
（2）单位提交员工花名册、劳动合同等材料。
（3）社保局审核通过后，单位按月为员工缴纳失业保险费。
4、工伤保险办理：
（1）单位到当地社保局办理参保手续。
（2）单位提交《工伤保险参保登记表》、营业执照副本等材料。
（3）社保局审核通过后，单位按月为员工缴纳工伤保险费。
5、生育保险办理：
（1）单位到当地社保局办理参保手续。
（2）单位提交《生育保险参保登记表》、营业执照副本等材料。
（3）社保局审核通过后，单位按月为员工缴纳生育保险费。
6、住房公积金办理：
（1）单位到当地住房公积金管理中心办理开户手续。
（2）单位提交《住房公积金开户登记表》、营业执照副本等材料。
（3）住房公积金管理中心审核通过后，单位按月为员工缴纳住房公积金。
办理五险一金需要准备的材料和流程较为繁琐，但为了保障自己和家人的权益，大家还是要认真对待，在办理过程中，如有疑问，可随时向当地社保局或住房公积金管理中心咨询，希望以上内容能对大家有所帮助。