社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，公司买的社保就是五险一金吗？下面我就来详细解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保全称为社会保险，是我国为了保障人民基本生活，防范和化解社会风险而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这也就是我们常说的“五险”。“一金”指的是什么呢？它就是住房公积金。
下面我们来看一下公司买的社保是否就是五险一金。
1、五险的具体内容
（1）养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险，公司会按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，员工退休后可以领取养老金。
（2）医疗保险：为员工提供医疗费用报销的一种社会保险，公司为员工缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
（3）失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险，公司为员工缴纳失业保险，员工在失业期间可以领取失业金。
（4）工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种社会保险，公司为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以获得相应的赔偿。
（5）生育保险：为女员工在生育期间提供保障的一种社会保险，公司为员工缴纳生育保险，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
2、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由员工和公司共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。
以下是解答重点：
公司买的社保确实包括了五险一金，在我国，企业为员工缴纳社保是法定的义务，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还要为员工缴纳住房公积金。
需要注意的是，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据员工的工资水平和当地政策有所不同，不同地区可能会有一些附加的社保项目，如大病统筹、企业年金等，这些也会由公司一并缴纳。
公司为员工购买的社保确实包括了五险一金，这是国家对员工基本权益的保障，员工在求职时，要关注企业是否依法为自己缴纳社保，以维护自己的合法权益，企业也要履行社会责任，为员工提供应有的社会保障，通过这样的详细介绍，相信大家对这个问题已经有了明确的认识。