在我国的劳动保障体系中，社会保险是其中非常重要的一部分，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，很多人常说的“五险一金”就是指这五种社会保险和住房公积金，职工社保是否包含五险一金？又是如何交纳的呢？下面我将为大家详细解答。
职工社保包含五险一金吗？
答案是肯定的，职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五种保险合称为“五险”，而“一金”则是指住房公积金，我们通常所说的“五险一金”实际上是职工社保的一部分。
五险一金的交纳方式
1、养老保险
养老保险的交纳比例为：职工个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的16%，这里所说的工资基数，是指职工本人上一年度的月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
2、医疗保险
医疗保险的交纳比例为：职工个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的6%，还需要缴纳大病统筹费用，一般由单位全额承担，医疗保险个人账户中的资金可用于支付门诊、药店购药等医疗费用。
3、工伤保险
工伤保险的交纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为职工工资基数的0.2%-1.9%，工伤保险费用全部由单位承担，职工个人不需要缴纳。
4、失业保险
失业保险的交纳比例为：职工个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的0.5%，需要注意的是，失业保险个人账户中的资金不能随意支取。
5、生育保险
生育保险的交纳比例为：职工个人不缴纳，单位缴纳工资基数的0.8%，生育保险主要用于支付女职工生育期间的医疗费用和产假工资。
6、住房公积金
住房公积金的交纳比例由各地政府规定，一般为单位和职工各缴纳工资基数的5%-12%，住房公积金可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，以及偿还购房贷款本息等。
五险一金的交纳流程
1、新入职员工
新入职员工在办理入职手续时，单位会为其办理社保和公积金账户，之后，单位会按照规定比例从职工工资中扣除个人应缴纳的部分，连同单位应缴纳的部分一起，向当地社会保险基金管理局和住房公积金管理中心缴纳。
2、在职员工
在职员工每月的五险一金由单位代扣代缴，职工只需关注自己的工资条，确保五险一金的缴纳金额正确无误。
五险一金是职工社保的重要组成部分，为职工提供了全方位的保障，了解五险一金的交纳方式和流程，有助于我们更好地维护自身权益，在实际工作中，如果遇到五险一金相关问题，可以及时向单位人力资源部门或当地社会保险基金管理局、住房公积金管理中心咨询。