在我国的劳动保障体系中，五险一金是重要的组成部分，它为职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，公司交的社保具体包括哪五险一金呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位按照国家规定，为职工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面逐一进行介绍。
养老保险
养老保险是五险一金中最重要的组成部分，它旨在为职工解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴费分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大，职工退休后，可以根据缴费年限和缴费基数领取养老金，养老保险的缴费年限一般为15年，缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
医疗保险
医疗保险是为解决职工看病就医问题而设立的一种社会保险，医疗保险的缴费同样分为单位和个人两部分，职工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，医疗保险具有互助共济的特点，可以有效减轻职工的医疗负担。
失业保险
失业保险是指国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保险，失业保险的缴费由单位和个人共同承担，当职工失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活，失业保险金的领取有期限限制，最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到一定的经济补偿而设立的一种社会保险，工伤保险的缴费全部由单位承担，职工在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，认定合格后，享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保险，生育保险的缴费同样由单位承担，女职工在生育期间，可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
以下是关于一金的部分：
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴费由单位和个人共同承担，缴费比例可以根据当地政策进行调整，职工在购买、建造、翻修、大修自住住房时，可以使用住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。
以下是具体解答以下问题：
1、五险一金的缴纳比例是如何规定的？
五险一金的缴纳比例由国家和地方政府规定，具体比例会根据经济发展水平、职工平均工资等因素进行调整，养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人缴费比例相对固定，而工伤保险和生育保险的缴费比例则根据行业风险程度等因素确定。
2、五险一金如何查询？
职工可以通过以下途径查询五险一金的缴纳情况：一是登录当地社会保险局官方网站查询；二是拨打当地社会保险服务热线查询；三是携带身份证、社保卡等相关证件到当地社会保险局查询。
3、五险一金断缴后如何处理？
五险一金断缴后，职工可以与单位协商补缴，若单位不同意补缴，职工可以向当地劳动保障部门投诉，需要注意的是，断缴期间，职工可能无法享受相应的社会保险待遇。
五险一金是职工的重要权益，了解其具体内容有助于维护自身合法权益，在日常生活中，职工应关注自己的五险一金缴纳情况，确保各项社会保险待遇的正常享受。