在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有些朋友在工厂上班，厂里会为他们缴纳社保，就有朋友提出了这样一个问题：厂里面交的社保可以提现出来吗？下面，我们就来详细解答这个问题。
我们需要明确社保的组成，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家法律规定，强制企业和个人共同缴纳的，社保的主要目的是为了保障员工在遇到疾病、失业、养老、生育等风险事件时，能够得到一定的经济补偿。
关于厂里面交的社保是否可以提现，以下是从几个方面来分析：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，根据我国相关政策，个人账户的养老保险金在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以按月领取，这意味着，养老保险金在退休前是不可以提现的，如果在工厂工作期间，个人或企业缴纳的养老保险金，是不允许提前提取的。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工看病就医的问题，医疗保险个人账户中的资金可以用来支付医疗费用，但无法提现，如果员工离职，可以将医疗保险关系转移到新单位或者转为居民医疗保险，但同样不能提现。
3、失业保险：失业保险是在员工失业时提供一定生活补助的保险，如果员工符合领取失业金的条件，可以按月领取失业金，但需要注意的是，失业保险金也不能提现，只能按月发放。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险主要是为了保障员工在发生工伤或生育时，能够得到相应的补偿，这两种保险同样不能提现，只能在发生相应风险事件时，按照政策规定享受相应的待遇。
有哪些情况下可以提取社保呢？
1、外埠户籍人员离职：对于非本地户籍的员工，如果在工厂工作期间离职，可以申请提取个人账户中的养老保险和医疗保险，但需要注意的是，提取金额仅限于个人账户部分，企业缴纳的部分无法提取。
2、达到法定退休年龄且缴费不足15年：在这种情况下，员工可以选择继续缴费至满15年，或者申请提取个人账户中的养老保险金，但提取后，将无法享受养老保险待遇。
3、员工去世：如果员工不幸去世，其个人账户中的社保资金可以由法定继承人继承。
厂里面交的社保在一般情况下是不可以提现的，这是因为社保资金是为了保障员工在遇到风险事件时能够得到相应的补偿，提前提取会影响社保的保障功能，在特殊情况下，如离职、退休等，可以根据相关政策申请提取个人账户中的部分社保资金，但在操作过程中，一定要了解清楚相关政策，避免产生不必要的损失。