社保五险是我国为了保障职工基本生活，规定用人单位必须为职工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，最近有朋友在查询自己的社保信息时发现，只查到了三险，分别是养老、医疗和失业保险，这是怎么回事呢？
我们要了解社保五险的具体情况，在现实生活中，五险的缴纳比例是由国家和地方政府规定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳，个人不需要负担。
为什么会出现只查到三险的情况呢？以下是一些可能的原因：
1、单位未按规定缴纳社保，有些用人单位为了节省成本，可能会选择不为职工缴纳全部的五险，而是只缴纳其中的几种，这种情况下，职工在查询社保信息时，自然就只查到了部分保险。
以下是详细的原因分析：
单位故意规避责任
部分单位为了降低人力成本，可能会采取以下手段：
（1）不为职工办理工伤保险，由于工伤保险费率与单位工伤事故发生率有关，一些单位为了降低费率，故意不为职工办理工伤保险。
（2）不为女职工办理生育保险，生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，但有些单位为了规避这部分费用，不为女职工办理生育保险。
系统原因
（1）社保局数据更新延迟，单位已经为职工缴纳了全部的五险，但由于社保局数据更新延迟，导致职工在查询时只看到了部分保险。
（2）查询系统故障，社保查询系统可能因为各种原因出现故障，导致查询结果不准确。
以下是一些解决方法：
1、了解单位社保缴纳情况，职工可以向单位的人力资源部门咨询，了解单位是否为自己缴纳了全部的五险，如果发现单位未按规定缴纳，可以要求单位补缴。
2、联系社保局，如果怀疑是社保局数据更新延迟或查询系统故障，可以联系当地社保局进行核实。
以下是一些注意事项：
1、社保权益关乎个人利益，职工应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
2、在求职时，要了解清楚单位的社保缴纳情况，避免入职后发现单位未按规定缴纳社保。
3、如发现单位未按规定缴纳社保，可以依法**，要求单位补缴。
社保五险是我国职工的基本权益，大家要时刻关注自己的社保情况，如果遇到只查到三险的情况，要及时了解原因，采取相应措施维护自己的权益，以下是几点建议：
1、增强法律意识，了解我国社保政策，知道自己的权益所在，才能更好地维护自己的利益。
2、加强与单位的沟通，在发现问题时，及时与单位沟通，了解具体情况，寻求解决方案。
3、积极**，如果单位确实存在违法行为，要勇于**，通过法律途径解决问题，这样，我们才能确保自己的社保权益得到保障。