在筹备注册公司时，很多创业者对于社保问题都比较关注，在上海注册公司后，是否必须要为员工缴纳社保呢？下面，我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，根据我国相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险。
在上海注册公司后，是否必须交社保呢？根据我国现行的法律法规，以下是详细的解答：
1、企业义务
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业自用工之日起，就应当为员工缴纳社会保险，也就是说，只要公司招聘了员工，就需要按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务，不能擅自违反。
2、注册公司后的操作
a. 注册初期：在注册公司初期，如果公司尚未招聘员工，那么暂时不需要缴纳社保，但一旦公司招聘了员工，就必须依法为员工缴纳社保。
b. 注册后运营：公司注册成功并开始运营后，如果员工人数达到一定规模，那么企业不仅要为员工缴纳社保，还需要到当地社保局进行社保登记，并按时足额缴纳社保费用。
3、不缴纳社保的后果
如果企业不为员工缴纳社保，将面临以下后果：
a. 法律责任：根据相关法律法规，企业未按时足额缴纳社保费用的，将被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，还将受到罚款等处罚。
b. 员工权益受损：未缴纳社保的企业，员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，无法享受到相应的保障，这可能导致员工与企业之间的**，甚至影响企业的声誉。
4、如何办理社保手续
a. 社保登记：企业需要在当地社保局进行社保登记，填写相关表格，并提供营业执照、组织机构代码证、开户许可证等材料。
b. 缴纳社保：企业按照社保部门的规定，按时足额为员工缴纳社保费用，社保费用通常包括企业部分和个人部分，企业需要按照规定比例为员工缴纳。
上海注册公司在招聘员工后，确实必须要交社保，这不仅是为了遵守国家法律法规，更是为了保障员工的基本权益，促进企业的稳定发展，作为创业者，了解并遵守社保政策，对企业及员工都是一种负责任的表现，希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续提问。