社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保是如何缴纳的？按什么比例交？以下将为您详细介绍。
社保缴纳的基本概念
社保缴纳是指由用人单位和职工按照国家规定，共同缴纳一定比例的社会保险费，以建立社会保险基金，为职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障。
社保缴纳的主体
社保缴纳的主体包括用人单位和职工，用人单位是指企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
社保缴纳的项目及比例
1、养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，目前，我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，缴纳比例方面，用人单位按本单位职工工资总额的20%缴纳，职工个人按本人工资的8%缴纳。
2、医疗保险：医疗保险旨在解决职工看病就医问题，缴纳比例方面，用人单位按本单位职工工资总额的6%缴纳，职工个人按本人工资的2%缴纳，还需缴纳一定比例的大病统筹费用。
3、失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障，缴纳比例方面，用人单位按本单位职工工资总额的2%缴纳，职工个人按本人工资的1%缴纳。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或职业病时获得医疗救治和经济补偿，缴纳比例方面，根据行业风险程度不同，用人单位缴纳的比例在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险旨在保障职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障，缴纳比例方面，用人单位按本单位职工工资总额的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
社保缴纳的计算方式
社保缴纳的计算方式通常为：缴费基数 × 缴费比例 = 应缴社保费，缴费基数是指职工本人上一年度月平均工资，缴费比例是指国家和地方规定的各项社保缴费比例。
社保缴纳的注意事项
1、社保缴纳基数有上下限规定，缴费基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%，上限为300%，具体上下限标准，可咨询当地社保部门。
2、社保缴纳基数和比例可能会根据国家政策和地方实际情况进行调整，参保人员需关注相关政策变化，确保按时足额缴纳社保费。
3、社保缴纳具有连续性，中断缴费可能会影响社保待遇的享受，职工在换工作时，要注意社保关系的转移接续。
社保缴纳是我国社会保障制度的重要组成部分，了解社保缴纳的相关规定，按时足额缴纳社保费，有助于保障广大职工的合法权益，在实际操作中，如遇到具体问题，可咨询当地社保部门，获取详细解答。