社保单位后面是非编，这是指在我国部分企事业单位中，社保单位后面所标注的“非编”表示该单位员工的用工形式为非在编人员，在编人员通常指的是通过正规考试、选拔等方式，被录用为国家机关、事业单位正式工作人员，享有国家规定的各项福利待遇，而非在编人员则与之不同，下面将详细介绍非编人员的相关情况。
非在编人员，顾名思义，就是指那些没有正式编制的工作人员，这类人员通常分为几种情况，包括合同工、临时工、派遣工等，他们在企事业单位中承担一定的工作任务，但与在编人员相比，享有的福利待遇和保障有所差别。
非在编人员的用工形式主要有以下几种：
1、合同工：合同工是指与单位签订劳动合同的员工，他们的用工关系相对稳定，但合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。
2、临时工：临时工是指单位因工作需要，短期内招聘的员工，他们的工作时间较短，合同到期后，单位不再续签。
3、派遣工：派遣工是指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员，他们的劳动关系在派遣公司，而实际工作在用工单位。
以下是关于非编人员的一些详细介绍：
非编人员的福利待遇
非在编人员的福利待遇通常低于在编人员，主要包括以下几个方面：
1、工资：非在编人员的工资普遍低于在编人员，且涨幅较小。
2、社会保险：非在编人员的社会保险缴纳基数和比例通常低于在编人员，他们在退休后领取的养老金也会相对较少。
3、福利：非在编人员享有的福利待遇较少，如年终奖、过节费等可能会有所差别。
非编人员的职业发展
由于非在编人员的用工形式限制，他们在职业发展方面相对在编人员有一定的局限性，主要体现在以下几个方面：
1、晋升空间：非在编人员的晋升空间相对较小，很难进入单位的管理层。
2、职称评定：非在编人员在职称评定方面存在一定的限制，部分职称评定条件较高，难以达到。
非编人员的权益保障
虽然非在编人员在福利待遇和职业发展方面存在一定的差距，但他们的合法权益依然受到国家法律法规的保护，以下是一些保障措施：
1、劳动合同：非在编人员与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、社会保险：非在编人员依法参加社会保险，享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。
3、争议解决：非在编人员在工作中遇到劳动争议，可以依法申请仲裁或诉讼。
社保单位后面标注的“非编”表示该单位员工为非在编人员，这部分人员在企事业单位中发挥着重要作用，但相较于在编人员，他们在福利待遇、职业发展等方面存在一定的差距，不过，随着我国劳动法律法规的不断完善，非在编人员的权益保障也在逐步加强。