当我们换工作时，社保的转移是一个不可忽视的问题，尤其是在同城换工作的情况下，如何将社保关系从原单位转入新单位，成为许多职场人士关心的话题，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保由单位和个人共同缴纳，在换工作的时候，如何办理社保转入新单位呢？
第一步，办理社保停保手续，在离职前，我们需要向原单位提出申请，要求其办理社保停保手续，单位会在员工离职当月或次月停止为其缴纳社保，需要注意的是，社保停保后，原单位会出具一份社保停保证明，这将作为后续办理社保转入的依据。
第二步，与新单位签订劳动合同，在找到新工作后，我们需要与新单位签订劳动合同，在合同中，要明确社保缴纳的相关事项，包括缴费基数、缴费比例等。
第三步，提交相关材料，在新单位入职后，我们需要向单位提交以下材料：
1、社保停保证明：证明原单位已停止为您缴纳社保。
2、身份证复印件：用于办理社保账户信息变更。
3、新劳动合同：证明您已与新单位建立劳动关系。
第四步，新单位办理社保转入手续，新单位在收到您的材料后，会向当地社保局提交以下申请：
1、社保关系转移申请表：填写您的个人信息、原单位信息及新单位信息。
2、社保停保证明：证明您已从原单位离职。
3、身份证复印件：用于核对个人信息。
提交申请后，新单位会为您办理社保转入手续，一般情况下，社保转入过程需要1-2个月的时间。
第五步，查询社保转入情况，在办理社保转入手续后，您可以登录当地社保局官方网站或拨打社保服务热线查询社保转入进度，一旦确认社保关系已转入新单位，您就可以正常享受社保待遇了。
以下是一些注意事项：
1、在办理社保转入过程中，请确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的正常享受。
2、社保转入过程中，尽量不要中断社保缴费，以免影响您的社保权益。
3、如有疑问，可及时向当地社保局咨询，获取相关政策及办理流程。
同城换工作时，社保转入新单位需要遵循以上步骤，了解并熟悉这些流程，有助于我们在换工作时更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对您有所帮助！