公司为员工购买社保是法律规定的一项福利制度，旨在保障员工的基本生活和权益，公司购买社保多少钱一个月呢？这个问题涉及到的因素较多，下面将为您详细解答。
我们要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
社保缴费基数是影响社保费用的一个重要因素，通常情况下，社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，如果员工的平均工资低于当地社会平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，则按照300%计算，不同员工的社保缴费基数可能会有所不同。
我们来看看具体的缴费比例，以下是全国范围内的一般缴费比例，但需要注意的是，各地可能会有所差异：
1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%；
2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；
3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；
4、工伤保险：单位承担0.5%-2%，个人不承担；
5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。
以某城市为例，假设当地社会平均工资为5000元，员工A的工资为4000元，那么他的社保缴费基数为4000元，以下是公司为员工A购买社保的月费用计算：
1、养老保险：4000元 *（16%+8%）= 640元；
2、医疗保险：4000元 *（6%+2%）= 320元；
3、失业保险：4000元 *（0.5%+0.5%）= 40元；
4、工伤保险：由于个人不承担，此处不计入；
5、生育保险：由于个人不承担，此处不计入。
综上，公司为员工A购买社保的月费用约为640元+320元+40元=1000元。
需要注意的是，这里只是一个简单的计算示例，各地社保政策、缴费比例和基数上下限可能有所不同，因此具体费用也会有所差异，还有一些特殊规定，如部分行业或单位可以申请减免工伤保险等。
在了解社保费用计算方法后，我们可以发现，公司为员工购买社保的费用主要取决于以下几个因素：
1、员工的工资水平：工资越高，社保缴费基数越高，相应的社保费用也会增加；
2、当地社会平均工资：不同地区的社会平均工资水平不同，会影响社保缴费基数的确定；
3、社保政策：不同地区的社保政策、缴费比例和基数上下限可能有所不同。
公司购买社保的费用并非一成不变，而是受到多种因素的影响，了解这些因素，有助于我们更好地计算和管理社保费用，如果您想了解更具体的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。