在我国的劳动法规定中，企业应为正式员工缴纳社会保险，那么在校生在企业实习期间是否需要缴纳社保，以及缴纳的金额是多少，成为许多在校生和家长关心的问题，下面我将结合实际情况，为大家详细解答这个问题。
在校生在企业实习是否需要缴纳社保？
我们需要明确一点，在校生在企业实习是否属于正式劳动关系，根据我国相关法律法规，实习生与实习单位之间不建立正式的劳动关系，在校生在企业实习期间，企业不需要为其缴纳社会保险。
也有特殊情况，如果企业在与在校生签订实习协议时，明确约定双方建立劳动关系，那么企业就需要按照国家规定为在校生缴纳社会保险，以下是关于这种情况的详细解读。
在校生在企业实习期间社保缴纳金额
1、社保缴纳基数
社会保险的缴纳基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，对于在校生实习期间，由于他们通常没有正式的工作经验，所以社保缴纳基数一般会按照当地最低工资标准来确定。
2、社保缴纳比例
以下是五险的缴纳比例，供大家参考：
（1）养老保险：企业和个人分别缴纳比例为20%和8%；
（2）医疗保险：企业和个人分别缴纳比例为10%和2%；
（3）失业保险：企业和个人分别缴纳比例为0.5%和0.5%；
（4）工伤保险：企业缴纳比例为0.5%，个人不缴纳；
（5）生育保险：企业缴纳比例为1%，个人不缴纳。
以下是一个详细的计算方式：
3、社保缴纳金额计算
以某城市为例，假设当地最低工资标准为3000元/月，那么在校生实习期间的社保缴纳金额如下：
（1）养老保险：企业缴纳部分为3000元×20%=600元，个人缴纳部分为3000元×8%=240元；
（2）医疗保险：企业缴纳部分为3000元×10%=300元，个人缴纳部分为3000元×2%=60元；
（3）失业保险：企业缴纳部分为3000元×0.5%=15元，个人缴纳部分为3000元×0.5%=15元；
（4）工伤保险：企业缴纳部分为3000元×0.5%=15元，个人不缴纳；
（5）生育保险：企业缴纳部分为3000元×1%=30元，个人不缴纳。
综上，企业在校生实习期间需缴纳的社保总额为：600+300+15+15+30=960元；个人需缴纳的社保总额为：240+60+15=315元。
注意事项
1、不同地区的社会保险政策可能有所不同，以上计算仅供参考，具体数额以当地政策为准。
2、如果在校生与企业签订了正式的劳动合同，那么企业应按照正式员工的社保缴纳规定为在校生缴纳社会保险。
3、在校生在实习期间，如果遇到企业未按规定缴纳社保的情况，可以向上级主管部门投诉。
在校生在企业实习期间是否需要缴纳社保，以及缴纳的金额，需根据实际情况和当地政策来判断，希望以上解答能对大家有所帮助。