当然可以，社保是每位员工享有的合法权益，如果老板没有按照规定为员工缴纳社保，员工完全有权利要求老板补缴，下面我将详细为大家介绍关于社保缴纳的相关问题。
我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是保障员工基本生活的重要途径，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
如果老板没有为员工缴纳社保，员工应该怎么办呢？
1、沟通协商：员工可以与老板进行沟通，了解未缴纳社保的原因，如果是因为老板疏忽或其他原因导致的漏缴，可以要求老板及时补缴，在沟通时，员工要尽量保持冷静，以理服人，不要过于激动。
2、协商赔偿：如果老板拒绝补缴社保，员工可以要求老板给予一定的经济赔偿，这里的赔偿包括两部分：一是补缴社保的金额；二是因未缴纳社保导致员工损失的权益，如医疗费用、失业金等。
3、法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以下是具体的步骤：
（1）准备证据：员工需要准备以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、未缴纳社保的相关证明等。
（2）投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板未缴纳社保的问题，劳动监察部门会在规定时间内进行调查，并作出处理。
（3）劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
4、诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
以下是关于社保缴纳的一些常见问题：
1、老板以试用期为由不缴纳社保是否合法？
不合法，根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社保。
2、老板以员工自愿放弃社保为由不缴纳社保是否合法？
不合法，即使员工自愿放弃社保，用人单位也有义务为其缴纳社保，这是因为社保具有强制性，不能因为员工的自愿放弃而免除用人单位的法定义务。
3、未缴纳社保的赔偿标准是怎样的？
赔偿标准根据具体情况而定，赔偿金额包括补缴社保的金额、滞纳金以及因未缴纳社保导致的损失，具体金额需要根据员工的工资水平、未缴纳社保的时间等因素计算。
社保是员工的合法权益，用人单位必须依法为员工缴纳，如果老板没有履行这一义务，员工有权要求其补缴并给予赔偿，在**过程中，员工要善于运用法律手段，维护自己的权益。