上海作为我国的一线城市，吸引了大量的人才前来工作和生活，想要在上海落户，除了满足一定的学历、年龄等条件外，社保缴纳情况也是重要的参考因素，上海交几倍社保可以落户呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解上海落户的社保缴纳要求，根据相关政策，上海落户的社保缴纳分为两种情况：一种是针对普通上班族，另一种是针对人才引进。
对于普通上班族，想要在上海落户，需要满足以下条件之一：
1、在上海连续缴纳满七年社保，且期间没有中断记录。
2、在上海连续缴纳满七年社保，且最近三年内社保基数达到上海平均工资的1.5倍。
这里所说的社保基数，是指职工缴纳社保的缴费基数，社保基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，如何才算达到上海平均工资的1.5倍呢？这就需要关注上海市人力资源和社会保障局发布的上年度全市职工平均工资。
我们来看人才引进的情况，对于人才引进，上海实行的是积分落户政策，积分达到一定分数后，可以申请落户，社保缴纳情况是积分的重要来源之一，以下是人才引进社保缴纳的要求：
1、在上海连续缴纳满两年社保，且期间没有中断记录。
2、最近两年内，社保基数达到上海平均工资的2倍及以上。
可以看出，对于人才引进，社保缴纳的基数要求更高，需要达到平均工资的2倍以上。
具体到上海交几倍社保可以落户呢？以下是一些详细步骤：
1、查询上年度全市职工平均工资，这个数据每年都会更新，可以在上海市人力资源和社会保障局官网查询。
2、计算社保基数，以自己的上一年度月平均工资为基础，确定社保缴费基数。
3、判断社保缴纳倍数，根据自己的实际情况，判断是否达到要求的社保缴纳倍数，如普通上班族需达到1.5倍，人才引进需达到2倍及以上。
4、持续缴纳社保，在满足社保缴纳倍数的基础上，还需要持续缴纳社保，达到规定的年限。
想要在上海落户，社保缴纳是必不可少的条件之一，根据个人情况，合理规划社保缴纳基数和年限，有助于顺利实现落户目标，需要注意的是，政策会不断调整，大家在申请落户时，还需关注最新的政策动态，确保符合要求，希望以上解答能对大家有所帮助。