上海作为我国的一线城市，其社会保障体系相对完善，五险一金是每个在职员工都非常关心的话题，上海社保五险一金具体有哪些档次呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确五险一金包括哪些内容，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，对员工的生活保障起到了至关重要的作用。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活质量，在上海，养老保险的缴费档次主要分为三个部分：单位缴费、个人缴费和过渡性养老金。
1、单位缴费：单位按照员工工资的21%缴纳养老保险。
2、个人缴费：个人按照本人工资的8%缴纳养老保险。
3、过渡性养老金：针对1992年底前参加工作的员工，根据工龄和缴费年限计算过渡性养老金。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病保险两部分，在上海，医疗保险的缴费档次如下：
1、基本医疗保险：单位按照员工工资的9%缴纳，个人缴纳2%。
2、大病保险：单位和个人各缴纳1%。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，上海失业保险的缴费档次为：
1、单位缴费：单位按照员工工资的0.5%缴纳。
2、个人缴费：个人按照本人工资的0.5%缴纳。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，在上海，工伤保险的缴费全部由单位承担，费率为0.5%-1.5%，具体根据行业风险程度确定。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，上海生育保险的缴费档次为：
1、单位缴费：单位按照员工工资的1%缴纳。
2、个人无需缴纳生育保险。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，用于员工购房、租房等需求，上海住房公积金的缴费档次如下：
1、单位和个人各缴纳5%-7%，具体比例根据单位实际情况确定。
以下是具体档次详细介绍：
1、养老保险：上文已提到，单位和个人缴费比例固定，档次主要体现在过渡性养老金的计算上。
2、医疗保险：基本医疗保险和大病保险的缴费比例固定，没有具体档次。
3、失业保险：缴费比例固定，没有具体档次。
4、工伤保险：根据行业风险程度，档次分为0.5%、1%和1.5%。
5、生育保险：缴费比例固定，没有具体档次。
6、住房公积金：档次主要体现在缴费比例上，有5%、6%和7%三个档次。
上海社保五险一金的档次主要体现在缴费比例和过渡性养老金的计算上，了解这些档次，有助于我们更好地维护自己的权益，在缴纳社保过程中，若遇到问题，可及时向相关部门咨询，确保自己的权益得到保障。