社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，很多人好奇，公司社保是不是在工资里扣除呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，社保是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分称为单位缴费，个人承担的部分称为个人缴费，在我国的社保制度中，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
对于公司社保是否在工资里扣除，答案是的，个人缴费部分通常是由单位从员工的工资中代扣代缴的，以下是详细的解答过程：
1、社保缴费基数
在了解社保扣除之前，我们需要知道社保缴费基数，社保缴费基数是指计算单位和个人缴费金额的依据，通常情况下，社保缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，如果员工上一年度月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
2、个人缴费部分
个人缴费部分主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险的个人缴费比例是由国家统一规定的，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，也就是说，如果员工的社保缴费基数为5000元，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用为5000元*8% = 400元。
3、单位代扣代缴
如前所述，个人缴费部分是由单位从员工工资中代扣代缴的，这意味着，每个月员工实际到手的工资会扣除相应的社保费用，上述例子中的员工，每月工资中将扣除400元的养老保险费用。
4、单位缴费部分
除了个人缴费部分，单位也需要承担一部分社保费用，单位缴费部分包括单位应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位缴费比例也是由国家统一规定的，不同险种的缴费比例有所不同。
5、社保账户
单位和个人缴纳的社保费用，会分别进入员工的个人社保账户和统筹基金，个人社保账户主要用于支付员工在退休、就医等情况下应享受的待遇，而统筹基金则用于承担整个社保体系的运营和支付。
通过以上解答，我们可以看出，公司社保确实是在工资里扣除的，这种扣除方式有利于简化社保缴费流程，确保社保资金的及时缴纳，这也体现了我国社保制度的公平性和合理性，让每个人都能在享受社会保障的同时，承担相应的责任。
社保是关系到每个人切身利益的重要事项，了解社保的扣除方式有助于我们更好地维护自己的权益，在实际工作中，如果遇到社保相关问题，建议大家及时向单位人事部门或当地社保部门咨询，确保自己的权益得到保障。