人力社保局，全称为人力资源和社会保障局，是我国地方政府的一个重要组成部分，作为一个政府机构，人力社保局主要负责制定和执行国家及地方的人力资源和社会保障政策，为劳动者提供全方位的社会保障服务。
人力社保局的单位性质属于行政机关，它主要负责以下几个方面的工作：
劳动就业管理
人力社保局负责管理本地区的劳动就业工作，为劳动者提供就业和再就业服务，这包括对失业人员进行登记、统计，为失业人员提供职业介绍、职业培训等服务，以及协助企业解决用工问题，人力社保局还负责制定和落实各项就业政策，如就业补贴、创业扶持等，以促进就业市场的稳定和发展。
社会保障管理
人力社保局负责本地区的社会保障工作，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，人力社保局负责制定和调整各项社会保险政策，征收社会保险费，支付社会保险待遇，确保参保人员的社会保险权益得到保障。
人才流动与人事管理
人力社保局负责本地区的人才流动与人事管理工作，这包括对各类专业技术人才的管理、培训和考核，制定和执行人才政策，促进人才的合理流动和优化配置，人力社保局还负责公务员的招录、培训、考核等工作。
工资与福利管理
人力社保局负责制定和调整本地区的工资政策，指导和监督企业执行国家工资制度，人力社保局还负责企业职工的福利待遇管理工作，确保职工的合法权益得到保障。
劳动关系协调
人力社保局负责本地区的劳动关系协调工作，主要包括劳动争议调解、劳动合同审查、劳动保障监察等，人力社保局通过这些工作，确保劳动关系的和谐稳定，维护劳动者和企业的合法权益。
职业能力建设
人力社保局负责本地区的职业能力建设工作，包括制定和实施职业培训计划，提高劳动者的职业技能和素质，人力社保局还负责职业技能鉴定工作，为劳动者提供职业技能水平的认证。
人力社保局作为一个政府机构，承担着保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要职责，在实际工作中，人力社保局始终坚持以人民为中心的发展思想，积极践行社会主义核心价值观，努力为劳动者提供优质、高效的服务，通过不断完善人力资源和社会保障政策体系，人力社保局为我国的经济社会发展作出了积极贡献，在新的历史时期，人力社保局将继续深化改革，创新工作方法，为构建更加和谐、公平、可持续的社会保障体系而努力。