公积金，即住房公积金，是我国为了解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度，它对于广大职工来说，具有重要的保障作用，在实际工作中，有些公司却以各种理由不为员工缴纳公积金，公司不交公积金到底是怎么回事？这种情况应该如何应对呢？
我们要了解公积金的相关规定，根据我国相关法律法规，所有用人单位都应为职工缴纳公积金，这是用人单位的法定义务，公积金的缴纳比例为职工工资的5%—12%，由用人单位和职工共同承担，为什么还会出现公司不交公积金的情况呢？
公司不交公积金的原因
1、企业经营困难：一些企业可能由于市场环境、行业竞争等原因，导致经营状况不佳，为了降低成本，便忽略了为员工缴纳公积金的义务。
2、法律意识淡薄：部分企业负责人对法律法规不够重视，认为不缴纳公积金不会受到严厉处罚，因此故意不为员工缴纳。
3、员工不了解政策：有些员工对公积金政策不够了解，不知道公司有义务为其缴纳公积金，导致公司钻空子。
应对公司不交公积金的方法
1、咨询政策：了解当地公积金管理中心的相关政策，明确自己的权益。
2、沟通协商：与公司负责人进行沟通，说明公积金的重要性，争取公司为员工缴纳公积金。
3、法律途径：如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些详细的做法：
1、收集证据：在投诉或诉讼前，要收集好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己和公司之间存在劳动关系。
1、劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查，督促公司为员工缴纳公积金。
2、仲裁或诉讼：如果劳动监察部门处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向**提**讼。
以下是一些注意事项：
1、保留好相关证据：在**过程中，要保留好与公司沟通的记录、投诉材料等证据。
2、了解法律法规：在**前，要充分了解相关法律法规，以便在谈判或诉讼中占据有利地位。
预防措施
1、入职前了解：在入职前，了解公司是否为员工缴纳公积金，避免入职后发现问题。
2、签订劳动合同：签订劳动合同时，要明确公积金的缴纳事项，以备不时之需。
公司不交公积金是一种违法行为，员工要积极维护自己的权益，通过了解政策、沟通协商、法律途径等方法，争取让公司履行缴纳公积金的义务，也要提高自己的法律意识，预防类似问题的发生，以下是几个常见问题解答：
1、公司不交公积金，我可以辞职吗？
答：可以，根据我国劳动合同法，员工可以因公司未缴纳公积金而解除劳动合同。
2、公司不交公积金，我可以要求赔偿吗？
答：可以，如果公司未按照规定缴纳公积金，员工可以要求公司补缴并支付相应的利息。
3、公司不交公积金，会影响我的购房贷款吗？
答：会影响，公积金贷款额度与个人公积金账户余额有关，如果公司未缴纳公积金，可能会影响贷款额度，希望以上内容能帮助到有需要的人。