社保和公积金的缴存基数有什么不同？

社保和公积金是我们在职场中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，社保和公积金的缴存基数有什么不同呢？下面就来为大家详细介绍一下。

我们要明确社保和公积金的概念，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民基本生活，实现社会公平而设立的一种社会保障制度，公积金，全称住房公积金，是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题。

我们来看看缴存基数的定义，缴存基数是指计算社保和公积金缴费金额的基础数值，通常与职工的工资收入有关。

社保缴存基数

社保缴存基数通常由以下几个因素确定：

1、上年度平均工资：社保缴存基数通常以上年度职工的平均工资为基础，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的收入。

2、社保缴费上下限：各地会根据实际情况设定社保缴费的上下限，如果职工的工资低于下限，则按最低缴费基数缴纳社保；如果工资高于上限，则按最高缴费基数缴纳。

3、职工本人意愿：在一些地区，职工可以根据自己的意愿选择缴费基数，但不得低于最低缴费基数。

公积金缴存基数

公积金缴存基数的确定与社保有所不同：

1、职工本人上年度月平均工资：公积金缴存基数通常以职工本人上年度月平均工资为基础，这里的月平均工资是指职工的实发工资，不包括奖金、津贴等。

2、公积金缴费比例：各地会规定公积金的缴费比例，通常在5%-12%之间，职工和单位按照各自缴费比例缴纳公积金。

以下是对两者不同之处的详细分析：

1、计算依据不同：社保缴存基数以上年度职工平均工资为基础，而公积金缴存基数以职工本人上年度月平均工资为基础。

2、范围不同：社保缴费基数有上下限规定，而公积金缴存基数没有上下限，完全依据职工的月平均工资计算。

3、意愿选择不同：社保缴费基数部分情况下可以由职工自主选择，但公积金缴存基数一般由单位按照职工实际工资确定。

4、应用场景不同：社保主要用于保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，而公积金主要用于解决职工的住房问题。

通过以上介绍，我们可以看出，社保和公积金的缴存基数在计算依据、范围、意愿选择和应用场景等方面都有所不同，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，合理安排自己的福利待遇，在日常工作中，我们要关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保单位按照规定为我们缴纳相关费用。