在职场中，公积金是每位员工都非常关心的话题，公积金对于职工来说，既是一种福利，也是一项权益，公积金比例是多少？单位和个人应缴纳多少呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们需要了解公积金的概念，公积金，全称住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金，在我国，公积金的缴存和管理遵循“住房公积金管理条例”。
关于公积金比例，我国各地可能有所不同，但通常情况下，单位和职工的公积金缴存比例是一样的，下面以我国部分城市为例，为大家介绍公积金的具体比例。
公积金缴存比例分为五个档次，分别是：5%、8%、12%、14%和16%，单位和职工各自按照这个比例缴纳公积金，如果某城市的公积金缴存比例为12%，那么单位和职工都需要按照12%的比例缴纳公积金。
具体到单位和个人应缴纳的金额，我们可以这样计算：
1、单位应缴纳的公积金金额 = 职工月工资 × 单位公积金缴存比例
2、职工应缴纳的公积金金额 = 职工月工资 × 职工公积金缴存比例
这里需要注意的是，公积金的计算基数是职工的月工资，月工资通常是指职工的岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等固定收入的总和，但各地对月工资的计算方法可能有所不同，具体以当地政策为准。
以下是一个具体的例子：
假设某城市公积金缴存比例为12%，职工小王月工资为10000元，小王所在单位和本人应缴纳的公积金分别为：
单位应缴纳的公积金：10000元 × 12% = 1200元
小王应缴纳的公积金：10000元 × 12% = 1200元
小王每月的公积金总额为2400元，这2400元将存入小王的公积金账户，可用于后续的住房消费。
值得注意的是，公积金缴存比例并非固定不变，各地政府会根据当地经济发展、职工收入水平等因素进行调整，公积金的最高缴存比例和最低缴存比例也有规定，通常最高不超过12%，最低不低于5%。
在实际操作中，单位和个人缴纳的公积金会直接从工资中扣除，然后由单位统一缴纳到当地公积金管理中心，职工在离职、退休等情况下，可以申请提取公积金。
了解公积金的比例及单位和个人应缴纳的金额，对于维护自身权益具有重要意义，大家在签订劳动合同、了解工资待遇时，一定要关注公积金的相关政策，确保自己的权益得到保障，也要充分利用公积金这一福利，为自己的住房消费提供支持。