员工买自己公司的股票是否违法，这个问题涉及到证券法、公司法和相关法律法规，我们先来了解一下员工购买公司股票的基本情况，然后再分析是否违法。
员工购买公司股票主要有两种方式：一种是通过股票市场购买，另一种是通过公司实施的股权激励计划购买，正常情况下，员工购买公司股票是合法的行为，但具体要分情况来看。
通过股票市场购买
员工通过股票市场购买自己公司的股票，相当于普通投资者购买股票，在这种情况下，员工购买股票是合法的，但需要遵守以下规定：
1、员工购买股票应遵循公开、公平、公正的原则，不得利用内幕信息进行交易。
2、员工在购买股票时，应遵守证券法关于短线交易的规定，根据我国证券法，上市公司董事、监事、高级管理人员以及持有公司5%以上股份的股东，在买入后六个月内卖出股票，或者在卖出后六个月内买入股票，所得收益归公司所有。
3、员工在购买股票时，还需遵守证券法关于信息披露的规定，如果员工掌握了公司尚未公开的重要信息，那么在信息公开前，员工不得买卖公司股票。
通过股权激励计划购买
公司为了激励员工，会实施股权激励计划，让员工以较低的价格购买公司股票，在这种情况下，员工购买股票也是合法的，但需要遵守以下规定：
1、股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象范围的合理性。
2、股权激励计划涉及的股票数量、价格、激励对象等事项，需按照相关规定进行信息披露。
3、激励对象在股权激励计划实施过程中，应遵守证券法、公司法等相关法律法规，不得利用内幕信息进行交易。
哪些情况下员工购买公司股票可能违法呢？
1、利用内幕信息进行交易，如果员工在得知公司尚未公开的重要信息后，买卖公司股票，那么这种行为就构成了内幕交易，是违法的。
2、短线交易，如前所述，上市公司董事、监事、高级管理人员以及持有公司5%以上股份的股东，在买入后六个月内卖出股票，或者在卖出后六个月内买入股票，所得收益归公司所有，如果员工违反这一规定，也可能构成违法。
3、未按规定进行信息披露，在股权激励计划实施过程中，如果员工未按照相关规定进行信息披露，也可能违法。
员工购买自己公司的股票，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的行为，但要注意避免利用内幕信息进行交易、短线交易等违法行为，在实际操作中，员工购买股票前，最好咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。