在我国的《公司法》中，对于公司董事的任职资格有着明确的规定，作为公司高管，他们能否担任职工董事呢？这个问题在不少企业和职场人中引发了讨论，下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确什么是职工董事，职工董事是指由公司职工代表大会选举产生的董事，代表全体职工参与公司决策，根据《公司法》的规定，职工董事享有与其他董事同等的权利和义务，公司高管能否担任职工董事呢？
从法律层面来看，我国《公司法》并未明确禁止公司高管担任职工董事，但在实际操作中，这需要根据公司章程的具体规定，如果公司章程允许高管担任职工董事，那么高管是可以担任这一职务的，反之，如果公司章程禁止或限制高管担任职工董事，那么高管就不能担任这一职务。
我们来分析一下公司高管担任职工董事的利与弊。
利方面：
1、提高决策效率，公司高管担任职工董事，可以更加熟悉公司运营情况，有利于提高决策效率，减少决策失误。
2、促进公司内部沟通，高管担任职工董事，有助于加强公司管理层与职工之间的沟通，使双方在决策过程中能够更好地达成共识。
弊方面：
1、可能影响职工董事的独立性，公司高管担任职工董事，可能会使职工董事在决策时过于偏向公司利益，而忽视职工权益。
2、滋生权力滥用，如果高管同时担任公司董事和职工董事，可能会造成权力过于集中，滋生权力滥用现象。
在实际操作中，如何确保公司高管担任职工董事的合理性和合规性呢？
1、完善公司章程，公司应在章程中明确规定高管是否可以担任职工董事，以及担任职工董事的具体条件和程序。
2、加强职工代表大会建设，职工代表大会作为职工董事的选举机构，应充分发挥其作用，确保职工董事的选举公平、公正、公开。
3、建立监督机制，对于担任职工董事的高管，应建立相应的监督机制，确保其在决策过程中能够兼顾公司和职工的利益。
4、严格法律责任，对于违反规定担任职工董事的公司高管，应依法承担相应的法律责任。
以下是一些常见问题解答：
1、公司高管担任职工董事，是否需要经过职工代表大会选举？
答：是的，无论公司高管是否符合担任职工董事的条件，都必须经过职工代表大会选举产生。
2、公司高管担任职工董事后，是否可以同时担任公司其他职务？
答：可以，但需要遵循公司章程和相关法律法规的规定。
3、公司高管担任职工董事，是否会影响其薪酬待遇？
答：这取决于公司内部规定，如果公司规定职工董事享有特殊薪酬待遇，那么高管担任职工董事后，其薪酬待遇可能会受到影响。
公司高管能否担任职工董事，需要根据公司章程和相关法律法规的规定，在实际操作中，各方应共同努力，确保公司治理结构的合理性和合规性，以促进公司长远发展。