在我国的劳动法规定中，最低工资标准是一项重要的制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，最低工资标准究竟包括哪些内容呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确最低工资标准的定义，最低工资标准是指劳动者在正常劳动时间内，提供正常劳动所得到的工资报酬的最低限额，这个标准是由国家或地方政府根据经济发展水平、物价水平、居民生活费用等因素制定的。
以下是最低工资标准包括的主要内容：
基本工资
基本工资是劳动者在正常劳动时间内，提供正常劳动所得到的工资报酬，基本工资通常包括以下几部分：
1、岗位工资：根据劳动者所从事的岗位及岗位要求支付的工资。
2、技能工资：根据劳动者的技能水平、工作能力支付的工资。
1、绩效工资：根据劳动者的工作业绩、贡献支付的工资。
奖金
奖金是指劳动者在完成规定的工作任务后，获得的额外奖励，最低工资标准中的奖金主要包括以下几种：
1、全勤奖：劳动者在考核周期内出满勤，获得的奖金。
2、绩效奖金：劳动者在完成或超额完成工作任务，获得的奖金。
3、节约奖：劳动者在节约成本、提高效益方面做出贡献，获得的奖金。
津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下所付出的额外劳动，以及保障劳动者的基本生活需求而支付的费用，以下是一些常见的津贴和补贴：
1、岗位津贴：针对特殊岗位支付的津贴，如高温津贴、井下津贴等。
2、生活补贴：为保障劳动者基本生活需求，支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
3、工龄补贴：根据劳动者的工龄长短，支付的补贴。
加班工资
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外工作，按照规定获得的工资报酬，最低工资标准中的加班工资包括：
1、平时加班工资：劳动者在法定工作时间之外，按照不低于工资的150%支付。
2、休息日加班工资：劳动者在休息日工作，按照不低于工资的200%支付。
3、法定节假日加班工资：劳动者在法定节假日工作，按照不低于工资的300%支付。
特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资是指劳动者在以下情况下，应获得的工资报酬：
1、病假工资：劳动者因病请假，按照规定获得的工资。
2、产假工资：女职工在产假期间，按照规定获得的工资。
3、工伤假工资：劳动者因工受伤，在停工留薪期内获得的工资。
需要注意的是，最低工资标准并不包括以下内容：
1、延长工作时间工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、劳动者保险、福利待遇以及非货币性收入。
4、用人单位为劳动者提供的住宿、餐饮等非货币性福利。
最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需求而设立的一项制度，了解最低工资标准的具体内容，有助于劳动者维护自身的合法权益，在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款，确保自己的权益不受侵害，用人单位也应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资。