当然可以，上市公司员工购买自己公司的股票是一个比较常见的情况，不过，这其中涉及到不少需要注意的问题和规定，下面，我将从员工购买股票的合法性、相关规定、操作流程等方面为大家详细解答。
我们要明确一点，上市公司员工购买自己公司股票是合法的，根据我国《公司法》和《证券法》的规定，员工购买本公司股票，并不违反相关法律法规，为了保障市场的公平、公正，监管部门对员工购买股票有一定的限制和规定。
员工购买股票的主要方式有两种：一是通过二级市场购买，即像普通投资者一样在股市交易时间内购买；二是通过公司实施的股权激励计划购买，以下分别介绍这两种方式的相关规定。
二级市场购买
在二级市场上购买股票，员工需要遵循以下规定：
1、买卖时间：员工买卖股票的时间应遵守《证券法》关于证券交易的规定，即在信息公开披露前不得买卖股票，员工在年报、季报等敏感时期，应避免交易本公司股票。
2、买卖数量：员工购买股票的数量没有明确限制，但为了防止内幕交易，员工在购买股票时需要向公司申报，并在公司内部进行备案。
3、信息披露：员工在购买股票后，若持股比例达到一定标准，需要按照《上市公司信息披露管理办法》的规定，及时向公司报告并对外披露。
股权激励计划购买
股权激励计划是公司为了激励员工、提高员工积极性而实施的一种奖励机制，以下是股权激励计划购买的相关规定：
1、激励对象：通常情况下，股权激励计划的对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员等，具体范围由公司根据实际情况确定。
2、激励方式：股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等，员工在获得激励后，按照约定的条件购买公司股票。
3、限制性条件：股权激励计划通常设有一定的限制性条件，如服务期限、业绩考核等，员工在满足条件后，方可行使股权激励。
4、信息披露：公司实施股权激励计划时，需按照《上市公司信息披露管理办法》的规定，及时披露相关信息。
了解了相关规定后，以下是购买股票的操作流程：
1、员工在购买股票前，需向公司申报购买意向，包括购买数量、购买时间等。
2、公司审核员工申报材料，确认无误后，员工可以按照申报的方案进行股票购买。
3、员工购买股票后，需及时向公司报告购买情况，以便公司进行备案。
4、若员工持股比例达到信息披露标准，需按照规定进行信息披露。
上市公司员工购买自己公司股票是合法的，但在操作过程中要严格遵守相关规定，避免出现违规行为，员工在购买股票时，也要注意投资风险，理性投资，通过合法合规的方式，员工可以分享公司发展带来的收益，实现个人与公司的共赢。